發(fā)布日期：2018-08-07
天泰機電分公司采用競爭機制選拔人才
天泰機電分公司采用競爭機制選拔人才
發(fā)布日期：2018-08-07 14:54
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“假如你競聘上主管將如何開展工作？”6月30日，天泰機電分公司部門主管競聘會在地質科技大廈15樓會議室舉行，競聘人員發(fā)表了7分鐘左右的競崗演講，評委就相關專業(yè)問題進行提問和打分，通過本次競聘產生經營科主管和工程科主管各一名。
據了解，天泰機電分公司一改過去“伯樂相馬”的傳統(tǒng)用人模式，引入競爭機制，在分公司內部公開競聘。該公司先后出臺下發(fā)了《機電公司競聘上崗實施方案》、《機電公司部門主管崗位內部競聘通知》和《競聘面試綜合考核表》，通過崗位報名、材料審核、競聘演講、評委打分、結果公示等環(huán)節(jié)在機電分公司內部選拔人才，來自不同部門的多位評委進行評定打分，充分體現了員工的參與權和監(jiān)督權。（文/費安樂）